Bilan de compétences

Faire le point et construire son projet d’avenir professionnel.

ENTREPRENDRE CONSEIL vous propose des bilans personnalisés en fonction des attentes et besoins de chacun.

  • Démarche volontaire
  • Possibilité d'immerssion
  • Agréments : plusieurs OPCA et OPACIF (FONGECIF-ANFH-UNIFORMATION).

Objectifs

Pour le salarié :

  • Faire le point sur votre carrière
  • Identifier vos compétences et potentialités
  • Définir un projet professionnel
  • Explorer des pistes d’orientation professionnelle.

Pour l’entreprise :

  • Valoriser le capital humain de votre entreprise
  • Gérer les carrières et les potentiels
  • Investir dans des plans de formations utiles.

Les trois phases du bilan de compétences

  1. Phase préliminaire
    • Rappel des objectifs du bilan de compétences
    • Recueil des attentes
    • Analyse des motivations et du parcours
    • Vérification du consentement et de l'adhésion au projet de bilan.
  2. Phase d'investigation
    • Analyse du parcours antérieur : formation, expérience professionnelle, extra professionnelle et parcours de vie
    • Evaluation et analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, motivations, valeurs et intérêts professionnels
    • Analyse des compétences
    • Emergence des pistes professionnelles et information sur les métiers :
      • Emergence de projets
      • Méthodologie de projet et recherche documentaire
      • Confrontation à la réalité, réflexion autour d’un plan d’action et validation du projet professionnel.
  3. Phase de conclusion
    • Synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs
    • Présentation et validation du document de synthèse au cours d’un entretien individuel avec le salarié (ces résultats et documents ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord du salarié).

Celui-ci faisant état :

  • Des circonstances ayant amené au bilan de compétences
  • De l’ensemble des atouts en lien avec le/les projet(s) retenu(s) (compétences, aptitudes, motivations, valeurs…) et des points de vigilance
  • D’un plan d’action faisant apparaître les étapes nécessaires à la réalisation du/des projet(s).

Financement d'un bilan de compétences

Bilan de compétences et CPF, à qui s’adresse-t-il ?
  • Salariés
  • Demandeurs d'emploi
  • Tous les titulaires d’un compte CPF.
Comment faire une demande de bilan de compétences avec le CPF
  1. Demandeurs d'emploi
    • Créer un dossier de demande de financement par le CPF du bilan de compétences sur www.moncompteformation.gouv.fr
    • Indiquer le code CPF 202 correspondant au bilan de compétences.
  2. Salariés
    • Joindre au dossier de demande de financement du bilan de compétences par le CPF que vous adressez à votre OPCA :
      • L’attestation d’heures DIF acquises au 31 décembre 2014
      • Le devis du bilan de compétences
      • Le programme du bilan de compétences.